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本日で口頭試験も全部終わりました。ご苦労さまでした。
これまで寄せられた情報では、今年の特徴として以下のようなものがありました。

●詳細例の説明を求められた人は2割以下だが、経歴の説明を求められた人は3～4割くらいいる。
●評価は詳細例の評価よりも失敗例・業務改善に繋がった事例を求められた人が3割くらいいる。
●継続研さんは1回のやりとりで終わらず、論文発表例とか部下の指導とかいった質問が目立った（といっても3割もいない程度）
●近年目立っていた「名称表示の場合の義務は誰のためのもの？」という質問は見られなかった

全体としてはこれまでと同様の傾向だったなと思います。
◆コミュニケーション→リーダーシップ→評価→マネジメント→倫理→継続研さんという順序だった人が最多
◆詳細例の業務シチュエーションや技術的内容を繰り返し聞かれた人は1割いるかどうか。6～7割の人はコンピテンシーの質問のみで終わった

題　名
本　文	■No9427に返信(APECさんの記事) > 本日で口頭試験も全部終わりました。ご苦労さまでした。 > これまで寄せられた情報では、今年の特徴として以下のようなものがありました。 > > ●詳細例の説明を求められた人は2割以下だが、経歴の説明を求められた人は3～4割くらいいる。 > ●評価は詳細例の評価よりも失敗例・業務改善に繋がった事例を求められた人が3割くらいいる。 > ●継続研さんは1回のやりとりで終わらず、論文発表例とか部下の指導とかいった質問が目立った（といっても3割もいない程度） > ●近年目立っていた「名称表示の場合の義務は誰のためのもの？」という質問は見られなかった > > 全体としてはこれまでと同様の傾向だったなと思います。 > ◆コミュニケーション→リーダーシップ→評価→マネジメント→倫理→継続研さんという順序だった人が最多 > ◆詳細例の業務シチュエーションや技術的内容を繰り返し聞かれた人は1割いるかどうか。6～7割の人はコンピテンシーの質問のみで終わった
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口頭試験ご苦労さまでした