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口頭試問　部下育成についての試問

 Name：昇路  2022/02/02(水) 01:12:38 
私は12月に口頭試験(建設部門)を受けました。
業務詳細の簡単な説明、コンピテンシーの試問、倫理の試問が終わり、
残すは継続研鑽となった段階で「資格を持てば業務のリーダーとなるが、
部下の育成をどのようにするか」的なことを問われました。

これは倫理綱領の継続研鑽に「人材育成に努めること」というワードがあり、
継続研鑽の試問だと思っていますが、私の認識は合ってますでしょうか？

過去の体験記などでは継続研鑽で部下育成を問われたパターンが
見つからなかったため、教えていただければ幸いです。
また、継続研鑽で部下育成の試問を受けられた方はおられますでしょうか？

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Re: 口頭試問　部下育成についての試問

 Name：NCPE  2022/02/02(水) 07:35:50 
今年度機械部門で受験しました。私も「配下の育成方法はどのように行なっていますか？」と問われました。倫理継続研鑽の流れでの試問でしたので継続研鑽になるのかな？と思いましたがどうなんでしょうか。。。

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[3534] 

Re: 口頭試問　部下育成についての試問

 Name：モコイさん  2022/02/02(水) 11:17:24 
難しいですね。
「今後どのようにするか」と「今現在どのようにしているか」でニュアンスも変わりそうですし。

私の場合（今年度機械部門）は、経歴小論文で構造解析業務を数人のチームで実施した内容を述べたことから、チーム員の技術力向上・把握および配分をどのように行っているかを問われました。
技術レベルに係る人的資源について問われていたので、マネジメントに関する質問であったのかなと思っています。

「私が講師となって勉強会を行い、技術力向上と力量把握に努めている」というような内容を答えたところ、３人の試験官が一斉に手元の用紙に何やら書き込みしていたのを覚えています。
良い印象を与えられていたならいいなぁ。

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[3536] 

Re: Re: 口頭試問　部下育成についての試問

 Name：昇路  2022/02/02(水) 14:33:19 
御回答ありがとうござます。
たしかに聞かれ方でどのコンピを問われているか変わりますね。
私の場合は、「資格を取れば業務のリーダーとなり、部下の育成が必要となるが、どのようにしますか？」ということから資格取得後(将来)と認識しました。
よって、継続研鑽に関する試問だと判断しました。
「PDCAサイクルを用いた技術教育と倫理教育を行っていく」と回答したのですが、はっきりと継続研鑽の試問だと判断できなかったため、質問させていただきました。

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Re: Re: 口頭試問　部下育成についての試問

 Name：昇路  2022/02/02(水) 14:35:30 
御回答ありがとうございます。
NCPE様も継続研鑽の時に聞かれたのですね。
その試問だけが心の中で引っかかってしまってモヤモヤしています。

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Re: Re: Re: 口頭試問　部下育成についての試問

 Name：たろう  2022/02/02(水) 14:49:55 
私も似たような質問を受けました。
「部下をどのように管理、育成されてますか。」という質問でした。
勝手に人材育成だと思って回答したのですが、よく考えるとマネジメントに関するコピテンシも問われているものだと試験後に気づき、部分点かなと反省しております。

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Re: Re: Re: Re: 口頭試問　部下育成についての試問

 Name：ズィンガー  2022/02/02(水) 20:06:54 
　Ｒ２年度で、部門違いですが、「プロジェクトのチームメンバーのモチベーションの維持・向上はどのように行いましたか？」という質問を受けました。「可能な範囲でクライアントとの打合せに出席する機会を設け、自分の作業成果がどのように評価されるか、直接フィードバックを得る経験が出来るようにしました。（以下略）」と回答して、試験官の方が大きく頷いてくださいましが、この質問の前に、「○○について、何々業界にいながらどうやって勉強したのですか？」と質問されていて、継続研さんの流れでの問いかと思います。

　また、技術士会の技術士倫理委綱領の解説の継続研鑽の項目には、「自分のみならず部下や更新の技術指導に努めるとともに、広く技術者層の能力開発に協力して、社会全体の技術向上に寄与する」とあり、継続さんについての諮問と考えて良いのではないでしょうか。

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Re: 口頭試問　部下育成についての試問

 Name：R2  2022/02/02(水) 23:13:26 
Ｒ2年度に口頭試験を受験しました。
私は研鑽の流れで、部下や後輩をどう教育しているかとの諮問でした。
コンピテンシーのうち継続研鑽に相当するものと思われます。
私とスレ主さんの試験の流れは非常に似てます。私は、その流れで合格しました。ご参考まで。

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Re: Re: 口頭試問　部下育成についての試問

 Name：通りすがり  2022/02/04(金) 08:25:30 
継続研鑽の直球の質問ではないようですが、試問終了近くなってきてほぼ合格圏まで加点されたので多少変化球になったのではないでしょうか?
個人的感想ですが、試験要綱がフルモデルチェンジしてコンピテンシーが導入されてから筆記試験も口頭試問も一部は総監の範疇かと思われるような側面も見られます。人材育成は人的資源管理の基本だし、筆記試験の多面的な観点や関係者の調整方策もしかりです。総監創世記に受験した者としては、世の中が変革したのだと感じます。

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Re: 口頭試問　部下育成についての試問

 Name：azalea  2022/02/06(日) 16:49:31 
20年度合格者ですが、それらしき試問を受けました。

業務内容詳細に書いた仕事の方法を部下(私の場合、「後輩」という表現が
適切ですが)に教えるとき、どのように行っているかということを試問
されました。

>倫理綱領の継続研鑽に「人材育成に努めること」というワードがあり、

質問者様の認識は合っていると思います。

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