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[937]
Re: 皆さんの複数部門状況について
Name:オレンジ 2023/02/28(火) 09:50:19
私は50代に入ってこの業界に転職し、50代後半から3部門取得しました
現在60代半ばです
会社の資格手当は、55歳まで月10,000円/部門、60歳まで月5,000円/部門で、
61歳(定年)以降はつきません
ただ、更新料や研修費用は全て会社負担ですので更新の自己負担はありません
会社は設計業務の受注に注力して大盤振る舞いの状況ですが、
取得意欲のある社員は限られています
若年層の社員には頑張ってほしいと思っていますが、
管理技術者としてのプレッシャーが大きいと感じるようです
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■No937に返信(オレンジさんの記事) > 私は50代に入ってこの業界に転職し、50代後半から3部門取得しました > 現在60代半ばです > 会社の資格手当は、55歳まで月10,000円/部門、60歳まで月5,000円/部門で、 > 61歳(定年)以降はつきません > ただ、更新料や研修費用は全て会社負担ですので更新の自己負担はありません > 会社は設計業務の受注に注力して大盤振る舞いの状況ですが、 > 取得意欲のある社員は限られています > 若年層の社員には頑張ってほしいと思っていますが、 > 管理技術者としてのプレッシャーが大きいと感じるようです
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現在60代半ばです
会社の資格手当は、55歳まで月10,000円/部門、60歳まで月5,000円/部門で、
61歳(定年)以降はつきません
ただ、更新料や研修費用は全て会社負担ですので更新の自己負担はありません
会社は設計業務の受注に注力して大盤振る舞いの状況ですが、
取得意欲のある社員は限られています
若年層の社員には頑張ってほしいと思っていますが、
管理技術者としてのプレッシャーが大きいと感じるようです