総監択一正解を語る臨時掲示板2020

2020（令和2）年度技術士第二次試験総合技術監理部門の択一問題正解を語る掲示板です。
後に続く受験生のためにも、正解選択肢が何番かというだけでなく、正解と考える根拠なども示していただけるとありがたいです。

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No.62 13 APEC 2020/09/21(月) 07:49:34

┃┗No.167 Re: Re: 13 Atacamando 2020/09/21(月) 22:42:41

┃ ┗No.201 Re: Re: Re: 13 kg 2020/09/21(月) 23:48:35

┣No.231 Re: 13 総監目指す公務員技術士 2020/09/22(火) 04:24:57

┗No.305 Re: 13 兎

2020/09/22(火) 11:40:57

親記事　/ ▼[ 231 ] ▼[ 305 ]

[62]

13

Name：APEC 2020/09/21(月) 07:49:34

1-1-13 ジョブローテーションに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

①長期雇用を前提とする正職員よりも有期雇用の職員に対しての適用性が高い。
②職員の適性を重視して異動先を決めるシステムであるため、異動先の部署は適材適所の人材を得ることができる。
③特定分野の専門家などの、スペシャリストを育成するために適している。
④職務給制度を採用する企業においては導入が容易である。
⑤職員の、組織全体の業務に対する理解促進、環境変化への適応力向上などの効果が期待できる。

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▼[ 201 ]

[167]

Re: Re: 13

Name：Atacamando 2020/09/21(月) 22:42:41

②と⑤で迷いましたが、異動先を決めるシステムではないと思うので⑤にしました。

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▲[ 167 ] / 返信無し

[201]

Re: Re: Re: 13

Name：kg 2020/09/21(月) 23:48:35

消去法で5にしました

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▲[ 62 ] / 返信無し

[231]

Re: 13

Name：総監目指す公務員技術士 2020/09/22(火) 04:24:57

５にしました。

１…長期雇用に対しての適正が高いと思いました。
２…職員の適性を重視するのではなく幅広く様々な経験をして職員を伸ばすという趣旨だと思いました。
３…スペシャリスト育成ではないでしょう。
４…職務給制度であれば異動する度に変わってしまうので導入が容易ではないと思いました。

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▲[ 62 ] / 返信無し

[305]

Re: 13

Name：兎

2020/09/22(火) 11:40:57

５です。

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