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総監択一正解を語る臨時掲示板2021

2021（令和3）年度技術士第二次試験総合技術監理部門の択一問題正解を語る掲示板です。
後に続く受験生のためにも、正解選択肢が何番かというだけでなく、正解と考える根拠なども示していただけるとありがたいです。

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No.79 15 APEC 2021/07/10(土) 21:16:16

┣No.148 Re: 15 にょろん 2021/07/10(土) 22:27:34

┣No.186 Re: 15 MM 2021/07/10(土) 22:54:29

┣No.271 Re: 15 kako 2021/07/11(日) 09:17:47

┣No.316 Re: 15 あかとら 2021/07/11(日) 23:06:59

┗No.317 Re: 15 medo 2021/07/11(日) 23:23:04

┗No.324 Re: Re: 15 あかとら 2021/07/13(火) 17:48:36

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[79]

15

Name：APEC 2021/07/10(土) 21:16:16

Ⅰ-1-15
メンター制度(社員の間に計画的にメンターとメンティのペアをつくりメンタリングを行う制度)を企業が導入する場合，次の記述のうち最も適切なものはどれか。

①　メンタリング開始に当たり，メンターに対し実施方法に関する事前研修を行い，メンティに対しては事前研修を行わないことが一般的である。
②　メンターは，メンティの直属のラインであることが望ましい。
③　メンタリングは，原則として就業時間外に行う。
④　メンター制度を導入することにより，女性の活躍推進を促す効果も期待される。
⑤　メンターは，メンタリングで話し合われた内容を人事担当部局に報告することが望ましい。

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▲[ 79 ] / 返信無し

[148]

Re: 15

Name：にょろん 2021/07/10(土) 22:27:34

4は積極的な正解ではないけど間違いではないと思う。

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▲[ 79 ] / 返信無し

[186]

Re: 15

Name：MM 2021/07/10(土) 22:54:29

④にしました

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▲[ 79 ] / 返信無し

[271]

Re: 15

Name：kako 2021/07/11(日) 09:17:47

正解のインパクトがいまいちですが４にしました。
以下、私の脳内です。
> ①　メンタリング開始に当たり，メンターに対し実施方法に関する事前研修を行い，メンティに対しては事前研修を行わないことが一般的である。
⇒いや、制度なら両方に説明するでしょ。
> ②　メンターは，メンティの直属のラインであることが望ましい。
⇒気の合わない上司だと最悪！
> ③　メンタリングは，原則として就業時間外に行う。
⇒そんなこと、働き方改革に逆行します。
> ④　メンター制度を導入することにより，女性の活躍推進を促す効果も期待される。
⇒効果”も”そりゃそうだが弱いな。
> ⑤　メンターは，メンタリングで話し合われた内容を人事担当部局に報告することが望ましい。
⇒そんなことやめてください。
>

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▲[ 79 ] / 返信無し

[316]

Re: 15

Name：あかとら 2021/07/11(日) 23:06:59

私は2と4で迷って2にしました。

理由は，直属のラインであるほうが
専門知識等のOJTを実施しやすい考えました。
専門以外の知識は直属のライン以外のメンターでもいいと思いますが
4である理由（女性活躍推進）をいろいろ考えましたが
はっきりとした理由を見つけることができませんでした。
よって最も適切とすると2かなと考えました。

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▲[ 79 ] / ▼[ 324 ]

[317]

Re: 15

Name：medo 2021/07/11(日) 23:23:04

ここの5ページ目に「基本的にメンターは、仕事の指示・命令を下し、評価を行う利害関係のある直属の上司や先輩ではなく、異なる職場の先輩社員（役員・管理職層レベルから数年先輩まで目的によって設定）がメンターになることが一般的です。」と書いているので、２は違うと思います。

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000106269.pdf

さらにこの文書は女性の活躍推進を目的に書いたものであることから
４が正解と思います。

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▲[ 317 ] / 返信無し

[324]

Re: Re: 15

Name：あかとら 2021/07/13(火) 17:48:36

リンク先教えて頂きありがとうございました。
メンター制度について大変勉強になりました。
4が正解ですね。

ありがとうございました。

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