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■No11に返信(APECさんの記事)
> Ⅰ－1－9 派遣労働者に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。
> ① 派遣労働者の待遇を派遣先の通常の労働者との均等・均衡を確保して決めている場合、派遣元事業主は、当該派遣労働者から求めがあったときは、比較対象労働者との待遇の相違の内容や理由等を説明しなければならない。
> ② 派遣先事業所において、同一の派遣労働者を同一の組織単位の法が定める期間制限を超えて受け入れた場合、原則として、派遣先から当該派遣労働者に対して、派遣先における労働条件と同一の労働条件を内容とする労働契約が申し込まれたものとみなされる。
> ③ 常時一定人数以上の労働者を使用する派遣先事業場においては、派遣先法者は、受け入れる派遣労働者に適用される就業規則を作成しなければならない。
> ④ 派遣労働者に対するパワーハラスメントについて防止措置を講じる義務は、派遣元事業主だけでなく、派遣先事業主にもある。
> ⑤ 派遣先使用者は、災害その他避けることのできない事由によって臨時の必要がある場合、派遣労働者に直接命令し、法定の労働時間を延長し、又は法定の休日に労働させることができる。
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派遣先として受け入れている労働者の数は、就業規則作成義務上の労働者数にカウントされますが、当該派遣労働者については派遣先の就業規則は適用されないため、派遣労働者に適用されるべき就業規則の作成義務は派遣元のみにあると認識しています。（回答は3）

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