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1-1-11厚生労働省が策定したテレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドラインに関する次の記述のうち,最も不適切なものはどれか。

① 使用者が,テレワークにおける労働者の労働時間を把握する際には,労働者がテレワークに使用する情報通信機器の使用時間の記録等を用いる方法がある。
② 労働基準法に定められた労働時間制度の中で,通常の労働時間制度,変形労働時間制,フレックスタイム制では,テレワークを行うことが可能であるが,事業場外みなし労働時間制,裁量労働制では,テレワークを行うことができない。
③ テレワーク中に一定程度労働者が業務から離れる中抜け時間は,労働基準法上,使用者は把握することとしても,把握せずに始業及び終業の時刻のみを把握することとしても,いずれでもよい。
④ 労働者に適用される最低賃金は,テレワークを行う場所の如何に関わらず,テレワークを行う労働者の属する事業場がある都道府県の最低賃金が適用される。
⑤ 現にテレワーク中の労働者に対して,使用者が労働者に対し業務に従事するために必要な就業場所間の移動を命じ,その間の自由利用が保障されていない場合の移動時間は,労働時間に該当する。

③が不適切

テレワークにおける
適切な労務管理のための
ガイドラインより

●その開始と終了の時間を報告させる等により、
休憩時間として扱い、労働者のニーズに応じ、始業
時刻を繰り上げる、又は終業時刻を繰り下げること
●休憩時間ではなく時間単位の年次有給休暇として
取り扱うこと

とされており、中抜けは把握する必要があります。

2にしました。裁量労働制でテレワークができる気がしましたので。

3だと思います。
規定時間ごとに休憩しなくてはいけない時間が定められているため、休憩時間等を把握する必要があるはずです。

2にしました。
私のところの裁量労働制の方々、普通にテレワークしているのですが・・・

②だと思います。
③は”事業場外みなし労働時間制”とすれば適切になると思います。

私も2にしました

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総監択一正解を語る臨時掲示板2022

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