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時間外労働による労働災害

 Name：はじめまして  2023/12/09(土) 11:06:54 
初めまして。面接試験の中、失礼します。
「過度な時間外労働による労働災害の防止」は、安全管理として扱っても良いものなのでしょうか？
時間外労働の管理ですと、人的資源管理になるとは思ってはいるのですが、
労働災害防止の観点で、過度な時間外労働やサービス残業による過労死問題を引き合いに、解答を準備しようと思っています。
どなたか、アドバイスをお願いします。

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Re: 時間外労働による労働災害

 Name：総監受験者  2023/12/10(日) 09:08:59 
はじめまして　さんは総監受験準備をされているのでしょうか？それならば総監キーワードの安全管理には労務安全衛生があります。
このキーワードの解説は以下です。

労務安全衛生は、職場における労働者の安全と健康を保護するための活動です。
具体的には、職場での事故や疾病の予防、安全教育や訓練、安全機器の整備などが含まれます。

この解説の　「健康の保護「や「職場での疾病の予防」などを含めた回答を準備すれば安全管理として認められるような気がします。ただ、安全管理や人的資源管理の双方に近い意味合いの回答は、管理を誤認識していると思われるかもしれませんので、避けた方が無難と考えます。







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[5961] 

Re: Re: 時間外労働による労働災害

 Name：はじめまして  2023/12/10(日) 09:30:07 
総監受験者さま
とても丁寧にアドバイスを頂き有難うごまいます。
はい、受験対策をしています。
私は、設計コンサルよりの仕事でして、設計計画業務で安全対策となれば、いろいろ思い付きますが、自社の安全対策となれば、なかなか、思い浮かびません。
人手不足と過労死問題がクローズアップされてますので、労災の観点から、安全管理にアプローチして見ようかと思ったのがことの発端です。
他に、自社の取り組みの中で、情報管理と安全管理、安全管理と社会環境管理、情報管理と社会環境管理　のトレードオフが、いまいち、思いつきません。計画設計を行う上ではいろいろと思いつきますが…
頑張って、勉強します。
ご多忙の中、アドバイス、有難うございました。

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Re: 時間外労働による労働災害

 Name：名無し  2023/12/28(木) 00:58:36 
時間外労働の管理ですと、人的資源管理とおっしゃっていますが
そもそも過度な時間が労働になるということは工程管理に問題があるのではと思います。
経済性管理には、工程管理も含まれますのでそちらも考慮されたほうがよいのではと思います。
5つの管理は独立したものではなく、関連するものではないかと思います。


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[6021] 

Re: Re: 時間外労働による労働災害

 Name：３回目で合格  2023/12/28(木) 10:55:36 
基本的に、名無しさまの意見に賛成した上で、意見を記述します。

生産労働人口の減少や（私の従事する建設業での）人材不足に加え、生産性向上の過渡期である現在、時間外労働が発生することにも留意する管理が必要と存じます。
名無し様の仰る通り、5つの管理は、相互に関連します。

今この問題ををどうするか？

課題を抽出し、解決したいと思います。

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[6023] 

Re: Re: Re: 時間外労働による労働災害

 Name：はじめまして  2023/12/28(木) 16:36:18 
名無しさま、3回目で合格さま
アドバイスを頂き有難うございます。
経済性管理の観点から、過度な時間外が発生しないよう工程を調整して、
人的資源管理の観点から、法定の時間外数に注意して、
安全管理の観点から、労働災害（過労死など）を回避する、
みたいな感じでしょうか。
相互に関連する点に留意して、頑張りたいと思います。
実際、私は管理職ですが、工程、品質、時間外労働、WLB確保、技術力向上、等のトレードオフで悩みきってます。
また相談にのってください。

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